Считается, что трудовой спор это одно из самых общераспространенных категорий в судебной практике. Необходимо отметить, что не всегда руководство компании старается уклониться от выполнения трудового соглашения, но и сотрудники, которые умышленно не соблюдают свои рабочие прямые обязанности, нарушают закон, установленный трудовым соглашением. Часто встречаются ситуации, когда спор возникает именно по вине работодателя. Самое частое нарушение — это неимение рабочего соглашения с сотрудником или выплату заработной платы с задержкой, а также сокращение без каких либо оснований и выплату заработной платы в конверте. Трудовой спор в основной массе ситуации можно разрешить и спокойным путем, не откладывая его на потом, уже после его появления между нанимателем и сотрудником. Для этого сотруднику необходимо обратиться к нанимателю с грамотно составленным перечнем жалоб , которые будут обоснованы законными знаниями. Чтобы решить конфликт между работником и работодателем адвокат по трудовым спорам Рязань должен иметь определенный опыт, максимальное восприятие трудового законодательства, уметь независимо разбираться в непростых трудовых взаимоотношениях и, самый важный момент — это мастерски обеспечить суд аргументами, которые будут рассмотрены при вынесении решения.
